Закажите обратный звонок
Заполните форму, и наш консультант свяжется с Вами в ближайшее время
Оставьте заявку на пилотное тестирование
Заполните форму, и наш консультант свяжется с Вами для организации пилотного тестирования
Оставьте заявку на формирование стоимости
Заполните форму, и наш консультант свяжется с Вами для формирования содержания и стоимости оценки и дальнейшего развития
Оставьте заявку на
"Чек-лист управления командой для руководителя"
Оставьте заявку, и наш консультант вышлет вам чек-лист

Отбор перспективных участников, выявление лидеров и формирование команд для Программы MOOVE by SKOLKOVO x MTS


История Успеха

Отбор перспективных участников, выявление лидеров и формирование команд для Программы MOOVE by SKOLKOVO x MTS


История Успеха
Logros помогает нам отбирать самых перспективных участников для Программы: выявлять способности, навыки и потенциал каждого. Благодаря отбору лучших и грамотному объединению их в команды мы создаем уникальную среду для самореализации студентов и максимизации результатов их команд
Логотип Московской школы управления Сколково
Александр Колегов
Руководитель проектной работы, Московская школа управления Сколково
О компании
Московская школа управления СКОЛКОВО (МШУ) — одна из ведущих бизнес-школ России и СНГ.

Программа MOOVE by SKOLKOVO x MTS направлена на развитие компетенций управления проектами в сфере цифровых технологий. MOOVE сочетает в себе основные элементы бизнес-образования со специализированными ИТ-дисциплинами.

Обучение выстроено по проектному методу, с первого дня участники делятся на команды и проходят путь от генерации гипотез до полноценного запуска цифрового продукта.
Цель Программы
Помогать студентам запустить собственный стартап или интегрировать свой проект в экосистему МТС.
Для этого важно отбирать студентов с максимально высоким потенциалом, готовностью вкладываться в проекты и способностью работать в команде.
А также формировать составы команд, способные реализовать проекты

При работе с первым потоком Moove организаторы выявили факторы, негативно влияющие на результаты студентов, продуктивность команд и успешность проектов:

1
Дефицит мотивации и времени у студентов для полноценной работы над проектами — низкие вклад и результаты студентов, конфликты в проектах
2
Борьба за лидерство или отсутствие явного лидера в командах — конфликты в проектах и срывы сроков задач
3
Дисбаланс распределения ключевых компетенций по командам — проблемы с реализацией этапов проектов, срывы сроков, низкая результативность команд
4
Дисбаланс командных ролей — проблемы с генерацией идей, поиском и анализом информации, реализацией задач и взаимодействием в команде

Задачи Logros

1. Оценить 250 кандидатов и предоставить результаты для отбора 55 перспективных участников
2. Определить потенциальных лидеров проектов
3. Создать механизм для формирования 10
сбалансированных команд

Решение Logros

1. Для решения задач отбора мы встроились в процесс оценки кандидатов после входного анкетирования.
Кандидаты в удобное время проходили 1-1,5 часовое онлайн-тестирование на нашей платформе

2. Мы использовали методологию Logros, которая позволяет комплексно оценить: soft skills, навыки принятия решений, гибкость, лидерский потенциал, мотивацию и личностные ориентации. Мы дополнили существующие методы 25+ критериями оценки кандидатов, повысили качество отбора без дополнительных временных затрат для организаторов Программы
Критерии оценки студентов
Личный кабинет Logros
3. Logros взял на себя мониторинг прохождения теста и оперативное информирование о завершении тестирования. API-интеграция системы Сколково с платформой Logros обеспечила непрерывность процесса отбора и прозрачность клиентского пути

4. Уникальная особенность нашей методологии — выявлять потенциальных лидеров команд. Мы определили 14 CEO проектов и предоставили инструменты для балансировки команд по лидерскому потенциалу
"Нам важно учитывать лидерский потенциал при формировании команд.
Затягивающаяся борьба за лидерство или, наоборот, отсутствие явного лидера в команде негативно сказываются на результатах проектов"

Александр Колегов
Руководитель проектной работы, Московская школа управления Сколково
5. Благодаря статистической модели, онлайн-отчетам и дашбордам организаторы MOOVE быстро сравнивали результаты кандидатов между собой и оперативно отбирали лучших. Не дожидаясь завершения тестирования всеми кандидатами

6. Мы разработали принципы, инструменты и материалы для формирования сбалансированных команд. На основе результатов можно легко формировать состав команд по потенциалу, skillset, мотивации и ролям. В МШУ команды формируют как организаторы Программ, так и сами студенты
Результаты оценки студентов Logros
1. Для решения задач отбора мы встроились в процесс оценки кандидатов после входного анкетирования.
Кандидаты в удобное время проходили 1-1,5 часовое онлайн-тестирование на нашей платформе

2. Мы использовали методологию Logros, которая позволяет комплексно оценить: soft skills, навыки принятия решений, гибкость, лидерский потенциал, мотивацию и личностные ориентации. Мы дополнили существующие методы 25+ критериями оценки кандиадатов, повысили качество отбора без дополнительных временнных затрат для организаторов Программы
Критерии оценки студентов
3. Logros взял на себя мониторинг прохождения теста и оперативное информирование о завершении тестирования. API-интеграция системы Сколково с платформой Logros обеспечила непрерывность процесса отбора и прозрачность клиентского пути

4. Уникальная особенность нашей методологии — выявлять потенциальных лидеров команд. Мы определили 14 лидеров проектов и предоставили инструменты для балансировки команд по лидерскому потенциалу
Личный кабинет Logros
"Нам важно учитывать лидерский потенциал при формировании команд.
Затягивающаяся борьба за лидерство или, наоборот, отсутствие явного лидера в команде негативно сказываются на результатах проектов"

Александр Колегов
Руководитель проектной работы, Московская школа управления Сколково
5. Благодаря статистической модели, онлайн-отчетам и дашбордам организаторы MOOVE быстро сравнивали результаты кандидатов между собой и оперативно отбирали лучших. Не дожидаясь завершения тестирования всеми кандидатами

6. Мы разработали принципы, инструменты и материалы для формирования сбалансированных команд. На основе результатов можно легко формировать состав команд по потенциалу, skillset, мотивации и ролям. В МШУ команды формируют как организаторы Программ, так и сами студенты
Результаты оценки студентов Logros

Результаты (3 месяца после запуска Программы)

250
Кандидатов оценено, 56 участников отобрано
14
Потенциальных лидеров выбрано
10
Сбалансированных проектных команд сформировано
на 55%
Снижены затраты на сопровождение команд

По сравнению с предыдущим потоком, существенно снижен уровень конфликтов и проблем в командах.
Еженедельные результаты команд находятся в пределах нормы или существенно ее превосходят

Узнайте больше
С чего начать
Всего за 1 неделю мы запустим пилот,
учтем пожелания и внесем коррективы для дальнейшей работы с сервисом Logros
Узнайте больше
С чего начать
Всего за 1 неделю мы запустим пилот, учтем пожелания и внесем коррективы для дальнейшей работы с сервисом Logros
Made on
Tilda